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「沒有簽配資合同」在沒有簽合同.只是做口頭協

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admin

沒有簽配資合同:在沒有簽合同.只是做口頭協議的情況下配資,配資方保本,收益雙方分成

道,我根本就是一個奇葩,在哪都活在自己樣子,真的好美。我象在動情的伸出指頭去

沒有簽配資合同:配資公司非法配資,簽訂有合同,合法嗎

可行是核發的啊

沒有簽配資合同:股票配資有沒有合同,是否合法?

相當于借款,應該簽合同,條款明確,如果年利率在合法范圍之內,就是合法的。

沒有簽配資合同:股票配資未簽訂合同但有短信之類的約定,到平倉線平倉了算詐騙嗎

股票配資肯定要簽合同,如果合同沒有說明,可以按行業慣例。到了平倉線一般是減倉。如果直接平倉,可能這個配資公司對客戶太不負責。但是怎么也說不上詐騙。股市高手悟出牛股鐵律!關注學習,分享牛股。

沒有簽配資合同:股票配資合同到底有沒有法律效應

股票配資的合同實質上屬于民間借貸合同,是與配資公司法人簽署的合同,也就是個人與個人之間的合同,所以配資者與配資公司是一種民間借貸的關系,所以這種借貸關系是合法的,也是受法律保護的。

沒有簽配資合同:股票配資合同怎么簽才能萬無一失

股票配資合同,就是規定雙方的權利和義務。應該是對于雙方都是公平的,可以接受的,合法的。你說的萬無一失,我不懂是什么意思。

沒有簽配資合同:股票配資合同是不是違法的

看簽的是什么合同,一般配資公司在合同這塊簽的是個人借貸合同,利息則是以賬戶管理費的名義收取的

沒有簽配資合同:股票配資合同怎么簽?

第一點:收費項目,有的股票配資公司在收息的時候是按照整個賬戶來收取的,也就是你的錢也要收息。很多人都是理所當然的人在自己的資金那部分肯定不會收息付的。還是別那么的理所當然,在做股票配資之前一定還是要問清楚。 第二點:賬戶傭金,有的股票配資公司,也會加收一部分賬戶傭金,中間賺一個差價。因此手續費方面一定要清楚。 第三點:合同終止條件。有的股票配資公司要求客戶一次性簽3個月甚至半年的合同,如果客戶中途想終止合作,還需要收取一定的罰金。 總之,在于股票配資公司簽署合同時,還需仔細看清股票配資合同中的每項條款。在選擇股票配資公司時盡量與那些正規、大型的股票配資合作

沒有簽配資合同:請教個人之間簽訂的股票配資合同協議是否具備

股票配資屬于民間借貸,一般不建議個人之間股票配資,個人之間違約可能性比較大。股票配資公司是長期經營,穩定盈利的。違約的可能性比較小。希望采納。

沒有簽配資合同:合作簽訂股票配資合同應該注意什么

因為目前在中國根本就不允許股票場外配資,所以簽訂股票配資的合同也就屬于無效合同,沒有法律效力,權益也得不到保障,“皮之不存毛將焉附”,其他的說明注意事項又有何意義呢?! 如果你還是想考慮配資,那我告訴你注意幾點:一是自己技術是否確實夠高,如果技術不夠高,賠錢也會加杠桿、風險很大的;二是弄清楚股市大盤行情是否確實見好,否則,風險也會很大的;三是選擇注冊公司的可靠性、資金的安全性;四是配資利率是否屬于高利貸范疇。

沒有簽配資合同:股票配資如何申請?

你說的申請,應該是16年前比較火的那種線下配資的模式,你要去線下公司談,找他們業務銷售,去實地考察,再跟他們提出申請,簽合同,談一下利息。

這個叫做申請。

現在的線上配資模式不存在申請不申請一說。你下載APP或者去他們官網,注冊賬號、實名認證(配資平臺需要確認你的銀行卡、身份證是否能對應上)、綁定銀行卡(用于獲取收益的提現),這么一個過程,就可以直接買股配資了。

在買股之前,你可能需要提前十分鐘這樣子,把保證金打入監督賬戶

等我過幾天有空操作的時候發個圖片演示一下。

沒有簽配資合同:入職小公司,沒有試用期合同,沒有勞務合同,沒有交社保,勞動仲裁有機會贏嘛?


謝邀,重點在于你可否提供收入證明和工作證明。

不簽合同、不交社保,這兩點是妥妥的違反勞動法的。

勞動合同應當在入職后的一個月內簽訂,社保也應當是入職當月開始繳納,兩者都是試用期第一個月內就該完成的。

很多公司說試用期不簽勞動合同、不繳納社保,這是完全違法的行為!

你現在遇到的是3個問題:勞動合同沒簽、社保和公積金沒有繳納、離職溝通。


一、勞動合同

《勞動合同法》第十條:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

所以,你已經工作8個月,但是仍沒有簽訂勞動合同,那么每個月支付的工資應該是雙倍的。


二、社保、公積金

勞動法:第七十二條 【基金來源】社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
勞動法:第一百條 【不繳納保險費處理】用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。

所以,沒有繳納社保和公積金,是可以要求公司補繳的,當然,個人那部分由自己出。

企業現在不繳納,你就可以去勞動監察大隊,去申請仲裁,讓企業罰款!


三、離職溝通

親,你知道嗎,為什么公司要讓你離職?

因為這樣,在離職這一塊,你就屬于個人原因

這樣,你在仲裁時就會很吃虧!

很有可能就無法勝訴!

所以,在處理完所有的事前,請不要先離職!


你現在最應該做的,不是和老板講道理,而是直接去勞動局申請仲裁!


答在最后:

這家公司沒有任何值得你留戀的地方。

但是,該是屬于我們的利益,我們就要爭取!

還有,勞動仲裁也是有期限的,如果超過1年沒有去申請,過時不候。

所以,你現在還來得及,快去仲裁吧!


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沒有簽配資合同:配資怎么做算合法?

配資就找線下的有實體的配資公司,會簽署民間借貸的正規合同,即使有什么問題也可以維權,有些平臺,沒有實體辦公地點,找不到公司,找不到人,只有被騙的份

什么是股票配資保證金,配資保證金要多少?

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